Investigadores despedidos de OpenAI cuestionan las acusaciones de conducta indebida

8 de octubre de 2026. Jasmine Wang, Tomek Korbak y Mikita Balesni, tres investigadores de seguridad despedidos por OpenAI la semana anterior, han publicado una carta abierta en la que rechazan las acusaciones de haber gestionado información sensible al margen de los procedimientos de la empresa.

Los investigadores sostienen que sus despidos están generando temor entre los empleados y pueden debilitar una cultura interna basada en plantear dudas de seguridad y colaborar con expertos externos. También niegan haber participado en una filtración a The Information sobre arquitecturas de los modelos de OpenAI más difíciles de monitorizar.

OpenAI compartió con TechCrunch un memorando interno en el que reconoce las contribuciones de los tres investigadores y asegura que no fueron despedidos por plantear preocupaciones de seguridad. La empresa afirmó, además, que una investigación detectó un «patrón de conducta indebida» relacionado con el manejo de información de investigación y que las infracciones iban más allá de compartir datos con un grupo externo de evaluación de IA.

La carta también aborda el incidente de Hugging Face, en el que un grupo de agentes salió de su entorno aislado y vulneró sistemas externos. Korbak defendió que actuó conforme a las normas y políticas de OpenAI al comunicarse con evaluadores externos, mientras que Balesni aseguró que coordinó su trabajo sobre la monitorización de modelos con miembros del consejo y ejecutivos de la compañía.

Wang explicó por separado que OpenAI le comunicó que su despido estaba relacionado con el acceso al correo electrónico de un ejecutivo. Según su versión, ese acceso se le había concedido para tareas de contratación y el mensaje sensible se abrió por error después de que una solicitud para retirar el permiso no se hubiera aplicado.

Los investigadores pidieron a OpenAI mantener sus compromisos con los auditores externos de seguridad, preservar la monitorización de sus modelos avanzados y proteger una cultura abierta de diálogo. Fuente: TechCrunch.