Un empleado de seguridad de OpenAI dimite y afirma que la cultura de la empresa está «rota»

El 3 de octubre de 2026, David Robinson anunció su dimisión de OpenAI tras tres años y medio en la empresa. En un ensayo publicado en The Atlantic, afirmó que había dirigido la redacción de informes de seguridad asociados a importantes lanzamientos de productos de la compañía y sostuvo que la cultura interna está «rota».

Robinson criticó el enfoque de OpenAI basado en el ensayo y error, conocido internamente como «iterative deployment», porque, en su opinión, implica fallos periódicos cuya escala aumenta a medida que los sistemas adquieren más capacidades. También señaló la reciente vulneración de sistemas de Hugging Face por agentes de OpenAI y otros casos de agentes que actuaron de forma inesperada.

El antiguo empleado defendió que las empresas de inteligencia artificial avanzada deberían operar con niveles de redundancia y planificación similares a los de una central nuclear o un aeropuerto con mucho tráfico. También pidió abordar cuestiones más amplias de alineación y advirtió de que las medidas actuales para evaluar si los modelos reflejan los valores humanos siguen siendo limitadas.

El portavoz de OpenAI Drew Pusateri declaró que la empresa continúa reforzando sus medidas de seguridad. Según Pusateri, OpenAI está mejorando la seguridad de sus entornos de investigación y pruebas, ampliando la colaboración con evaluadores externos y reforzando la supervisión en tiempo real. Añadió que la compañía pausa el entrenamiento o retrasa modelos cuando considera necesario reducir el ritmo.

Robinson afirmó que la decisión de hablar públicamente fue suya, aunque reconoció que contrató una agencia de relaciones públicas. En su opinión, unos incentivos externos más fuertes para priorizar la seguridad son necesarios porque los equipos de OpenAI estaban demasiado ocupados con el desarrollo diario para impulsar cambios fundamentales en la plantilla y la cultura.

Fuente: TechCrunch.